國網重慶璧山供電公司多措並舉打造「璧玉計劃」人才培養品牌

4月21日，在兩年一次的「優秀師徒」評選工作中，國網重慶璧山供電公司從39對結對師徒里，通過「師徒互評」「用人部門綜合評分」「近三年績效等級」「青年量化排名」等多個評價維度，綜合考查評選出8對「優秀師徒」。這是該公司創建「璧玉計劃」人才培養體系的一個縮影。

為適應當前公司發展新形勢，解決人才結構不合理、新興業務人才缺乏，人才創新創效活力不足等問題，璧山供電公司基於「山出白石，明潤如玉」的地方特色，打造「璧玉計劃」人才培養品牌，建立以「崗位勝任能力」「個人成長力」為着力點的雙維度人才培養體系，助力渝電「三軍」隊伍建設。

「璧玉計劃」將公司人才培養分為「采玉、解玉、琢玉、美玉」4個階段，目標分別對應青年員工生力軍培養、電力工匠主力軍孕育，優秀領軍尖子鑄造。以崗位勝任能力培養，明確人才能力定位和發展目標，以個人成長力培養，構建立體發展空間。

同時，公司圍繞青年培養、崗位聘任、職業資格、專家職員選拔、創新創效等方面，制定針對性方案11項，以人文情感關懷、職業崗位引導、技術技能培養、綜合素質提升為目標設置25項培養任務，推動「玉才規劃」「優秀師徒評比」「青玉班」「青年成長量化評價」等多項舉措落地實施，構建縱向發展、橫向貫通，多元並進的人才發展路徑。

該公司根據市公司「人才發展三通道」職業發展路徑要求，陸續修訂出台涉及職務、職員、專家相關文件，完善員工輪崗交流、掛職鍛煉等培養機制，在崗位實踐中培養一批專業業務精湛、綜合管理能力強的複合型人才,為員工勾勒成長路徑，暢通員工發展通道，實現員工全方位提升。

此外，璧山供電公司還構建以人力資源部門搭建平台-用人部門專業輔導-專家工作室提供實踐-員工主動參與-黨團組織思想保障五方位支撐體系，依託指南針(餘明春)勞模創新工作室等平台，幫助員工成長成才，全面激發員工創新創效活力。2021年公司1人聘任為省公司級優秀專家人才，5人選聘為地市公司級優秀專家人才，2人入選市公司青年人才托舉工程，70餘人獲各級榮譽。

接下來，璧山供電公司將繼續聚焦人才培養，注重先進培育，以高層次技術人才，專家型人才及公司緊缺型生產人才為培養重點，促進優秀青年員工向技術技能方向縱深發展，將「璧玉計劃」打造成公司特色人才培育品牌，實現人才價值登高，為國網公司「一體四翼」發展戰略提供高質量人才保障。

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【來源：重慶日報】

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