世界著名管理專家的七條建議，對你參加面試很重要

黑石集團總裁，世界著名管理專家蘇世民先生在他的《我的經驗與教訓》一書中，談到了他在公司招聘時的一些做法，特別介紹了自己當初在華爾街金融機構應聘時的一些經驗，對現在的年輕人參加面試有一定參考價值，特把主要觀點，整理如下：

一、要準時，這個大家不言而喻，都是知道怎麼回事。

二、要真實，這點雖然很簡單，但是，現在很多人喜歡包裝，把經歷、學歷、經驗進行過度擴大。看來這並不好，失真的包裝，就不是自己了。

蘇世民認為，面試是一種互相評估的過程，有點像閃電約會，每個人都在尋找合適的人選。要從容不迫、落落大方。這點很重要，就是要認識到，是相互選擇，不適合自己的要求，也不一定就去呢。

每個招聘官都喜歡真實的你。如果你展現一個真實的自己，順利通過了面試，得到工作機會，當然很好。但是，如果，面試不成功，那麼就說明這個機會不適合自己，可以早早了斷，也不是壞事。

三、做好準備，要研究面試公司的情況，熟知面試公司的重要人物和重要事件。很多人可能更關注專業要求，和崗位特點。而忽視了對公司的全面了解。也可能要同時面試好幾個公司，所以，就準備不足。但是，這點很重要。

蘇世民說，面試官都喜歡討論自己身邊的事情。如果面試者，對公司情況比較了解，溝通起來就很方便。一般的時候，都會有一個問題，就是公司最吸引你的是什麼？如果這個問題能講得比較透，讓面試官知道你對公司的熱情和嚮往，並了解你入職的動機。這是十分主動的做法，一般就能取得事半功倍的效果。

四、要坦率，落落大方，不要害怕談論自己的想法，也不要只是附和面試官的看法，而忽視了自己觀點的表達。就是說，要敢於表達自己，展示自己的與眾不同，當然也不能過度。總之，是不能只想着給面試官留個好印象。

蘇世民說，要更多地關注如何進行開放、坦誠地交流，直言不諱的發表自己的見解。

五、要自信，雖然我們是求職者，但是也要以平等的姿態參加面試。蘇世民在高中和大學期間，就組織過很多的活動，甚至通過一些活動，改變了學校一些舊的習慣和制度，都很有影響。所以，他在當初面試的時候，目的很明確，一個是到公司的目的是積累經驗，一個是尋找合作機會。

他說，大多數情況下，僱主都是喜歡尋找能夠把控局面的人，當然，前提是這些人並不剛愎自用。

六、保持好奇心，最好的面試是互動式面試，面試者，可以提出問題，徵求意見，要找到方法與面試官進行積極的交流，並確保始終能夠你來我往，有問有答。不要造成交談進行不下去的局面，與面試官相互分享經驗和心得，面試官是非常高興的。

不要和面試官談論政治問題，除非面試官問到這個問題，在這種情況下，就要直截了當地介紹自己的信仰和理由，但是不要過分強調，更不能就此問題進行爭論或爭辯，也就是說，點到為止，及時關閉這個話題。

七、可以談到你在申請機構中認識的人，但前提是你喜歡並尊重這個人。面試官會以此來考察你對人的觀察與判斷。也會對你有更深入的了解。這點，在我們以前的面試中，可能會儘量迴避，但是，蘇世民認為，這並無壞處。【本文由「馬躍成」發布2020年10月22日】