小雷最近有些苦惱，事情的經過大概是這樣的：
他是一家互聯網公司的員工，幾個月前他的部門新來了一個女同事，比他小個幾歲，女生性格很活潑，笑起來又甜，小雷認識沒多久就喜歡上了這個女同事。
為了接近對方，小雷在工作中經常給予幫助。這樣的舉動自然逃不出領導的法眼。這不，領導找了小雷談話，告訴他公司是禁止辦公室戀情的，希望他早點斷了這個念頭。
小雷非常不解，為什麼公司要禁止辦公室戀情呢？他希望聽聽我對這個問題的看法。
對此，我也就聊了三點。
一、辦公室戀情影響工作
有的公司會明確反對辦公室戀情，主要原因是影響當事人雙方的工作。
我上一家公司，就曾經有過這樣的例子。
當時有個985的高才生加入公司做銷售，第一年業績做得非常不錯，小伙子也很努力。
可到了第二年的時候，他和隔壁部門的一個女孩子玩起來辦公室戀情，兩個人經常趁着上班時間約會閒聊。
甚至不在一塊的時候也總是用手機微信等方式在聊天。
領導起初也沒有太在意，可後來那位高才生的業績一落千丈，才引起了領導的重視。在摸清楚情況以後，直接提出了反對辦公室戀情的意見。
要麼好好工作，要麼辭職走人。
那位小伙權衡了以後，為了愛情還是放棄了原本不錯的工作。這件事在公司裡頭傳開了，大家都意識到公司反對辦公室戀愛的明確態度。
二、辦公室戀情影響企業文化
假如說辦公室戀情影響工作是顯性的特點，那麼影響企業文化則是隱形特點。
我曾經做過諮詢服務的一家製造業，在幾年前就曾經搞過內部文化整頓，其中有一條就是反對辦公室戀情。
當時我到那家企業的時候，他們內部談對象的員工比較多，中午吃飯的時間都成了工廠戀人們散步約會的時間。
有一次外部單位的領導來考察，公司老闆看到公司裡頭好幾對戀人在那嬉笑打罵，氣得臉色都鐵青。
這件事以後，老闆就下決心搞了企業文化整頓，明確約定不允許員工搞辦公室戀情了。
從員工的角度，或許這是影響了他們的戀愛自由。但是從管理者的角度看，我也可以理解老闆這樣的做法。
三、辦公室戀情可能傷害倫理道德
在人們通常的概念中，辦公室戀愛那就是普通的談戀愛。但是有不少企業裡頭，辦公室戀情實際上是見不得光的行為。
比如最典型的那就是男女同事的「婚外情」，這樣的例子我們經常可以在新聞上看到。
因為工作關係接觸頻繁，異性同事之間發展出了超乎友誼的感情，背叛了自己的婚姻家庭，最終在公司也鬧得不可開交。
曾經某大廠高P員工搞婚外情的新聞就上過熱搜，不僅僅是影響了個人名譽，還影響到了企業的聲譽。
像這樣的行為，絕大多數公司都不會提倡，甚至是明令禁止的。
寫在最後
辦公室戀情，無論是光明正大還是見不得光的，在許多公司眼中都是弊大於利的。
所以不提倡乃至禁止也是比較正常。
不知道各位對此如何看待呢？歡迎評論區留言。
#職場達人說#
評論列表
兩個人的感情往往都是當局者迷，找人開導一下就豁然開朗了
可以幫助複合嗎？