離職被要求刪除同事聯繫方式，商業機密VS個人隱私你選啥？

對於久經職場的熱點菌來說，辭職可以說是小事一樁，畢竟沒吃過幾次豬肉還是見過豬跑的，跟老闆談妥即可。然而事實告訴我，還是太年輕了。

有些人的離職並沒有那麼簡單，不僅要跟公司告別，還被要求跟同事徹底告別，刪除他們的微信。

離職還要刪同事微信？

最近有一件事情鬧得沸沸揚揚，離職被要求刪同事微信。熱點菌都被驚呆了，這是什麼神仙操作？

平安人壽的一名員工王先生，因為提離職的時候，被上司要求刪除同事微信之後，才肯放行，為了儘快辭職，王先生刪掉了同事微信。

「後來我問了內勤，說沒有這個要求。」事後，王先生越想越不對勁，認為寇女士侵犯了自己的隱私，要求其道歉，還向四川銀保監局投訴了。

對此，王先生的領導寇女士回應，確實要求王先生刪除微信中的同事，是出於對團隊保護的需要，且並不是強制，而是徵得了王先生的同意。

「我不知道你清不清楚，我們行業互相挖牆腳的事有好激烈？」寇女士說，王先生入職3年多，是自己一手將王先生帶入行，教他如何簽單、維護客戶。但王先生在離職去其他公司前，已經在朋友圈發布其他公司的產品，這對在職的同事是有影響的，所以她才讓他將同事屏蔽或者刪除。

18日，該公司發布說明稱，公司與寇女士已向王先生致歉，並公布了道歉信。此事也算告一段落。

商業機密VS個人隱私

保險業競爭激烈，「挖牆腳」現象甚多，要求刪其同事微信該行為顯然不當。更別說即便員工將所有同事的微信刪除，難道能夠阻擋其與原同事繼續保持聯繫嗎？答案肯定是不能。

公司要做的是什麼？是做好自己的產品，提高優勢以及員工的薪酬福利。一家公司如果僅僅通過這種低級的方式來防止「挖牆腳」，那總有一天是留不住員工的。

熱點菌覺得，對於單位來說，保護商業秘密的方式有很多種，可以簽訂保密協議，也可以約定競業限制，採取強制刪除微信這種方式並不是最佳辦法。不僅傷了同事之情，最後還會把自己搭進去。

有律師表示，從法律上講，微信屬於隱私權保護的範圍。在微信中存儲着使用者的私人信息秘密，如果被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開，就會擾亂私人生活安寧。

那寇女士徵得了王先生的同意是不是就不構成侵犯隱私權了呢？從整件事情看，王先生資源配合是因為不答應就不簽字啊，所以這樣的公司是必須要擔責的。

離職也是一門技術活

這次事件的爆發不禁讓熱點菌想到今年7月份的一個離職事件。據網友爆料稱他和另一個同事參加了離職同事們的散夥飯，然後把合影發到朋友圈，結果老闆看到了就要解僱他們。

下圖中的10個人，7個已離職，1個正在離職，還有2個在職。

這位老闆表示，不覺得自己的做法有什麼問題，作為管理者看到這種照片覺得對公司和其他員工會造成負面影響。不希望給公司帶來負能量。

由這2個案例可以看出，打工者和老闆看問題的角度是不同的。我們不能怪老闆想太多，老闆也不能太過謹慎。

在熱點菌看來，沒有什麼事情是不能好好談的，如果老闆能和打工者多多換位思考，那麼一切都不是問題。

除此之外，離職時也有更重要的事情需要去做。首先要注意看清勞動合同，其次就是要看看自己的「五險一金」是否需要辦理轉移手續，最後也是最重要的就是開具離職證明。

因為它可以證明：用人單位與勞動者已經解除勞動關係；已按照正常手續辦理離職；勞動者是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。

世界之大無奇不有，有些公司的離職「大戲」簡直太精彩，熱點菌希望看到這篇文章的你工作一切順利！