經常會聽到很多人說，我既沒有人脈又沒有交際圈，身邊除了三五好友，平時也很難接觸到高層次人員，似乎自己的人生就這麼過去了，平淡又略顯平庸，難以得到更好的發展。
那我們設想一下，如果一個人缺乏自信，內心又不足夠強大，不思考，懶得去完善自己的不足，看到別人混得比自己好，就只會抱怨，那你還願意與他相處嗎？答案應該是否定的，因為我們都喜歡正能量的人。而在職場上往往是你的人格魅力吸引了別人，在自己不夠強大的時候，就需要慢慢去積累屬於我們自己重要的人生資本，不斷地去完善，不斷地去經營，當我們自己強大了，那麼自己就是最好的人脈。
缺乏自信，無法超越自己
莎士比亞說：「自信是走向成功的第一步，缺少自信即是失敗的原因。」愛默生說：「自信是成功的第一秘訣。」擁有了自信，便獲得了感染、影響他人的人格力量。自信的人比較善於表現自己，善於表現自己的人能夠通過自己的適當表現贏得周圍人的認可。其實，我們每個人身上都有自己的磁場，只是沒有去更好展現出來。
我們平時會不會在做一件事情的時候，覺得自己不太可能完成的，然後就停滯不前，學習和考試都一樣，我曾經也覺得自己是不可能完成的，也不可能去考CPA，但是當自己做到了的那一刻，原來自己也是可以的，從而更增加了自信。
缺乏學習的心態，一看書就乏困
知識和能量是成正比的，你有多豐富的知識，就擁有多大的能量。積累到一定的時候，自然就會吸引更多的青睞者。
平時我們可以利用業餘時間報一些提升自己的培訓班，或者一些中高端的課程，這樣不僅會結交到很多不同層次不同行業的人，而且還可以讓自己多個圈子，生活不會有那麼的狹隘，也是獲取信息的渠道之一。
缺乏意志，做事三分熱情
我見過身邊很多人，開始的時候滿腔熱血，一段時間之後就開始懈怠了，失去當初的激情了，時間一久就完全忘記了當初的豪言壯語了，我一定要在多少時間考出某某證書等等，這些話早已拋於腦後，然後第二年看別人都考過了，然後又心動了，進行再次報名，還是同樣的結果，這就是缺乏意志和毅力。
生活中，我們每天都要學會自我激勵，不斷地鼓勵自己，德國人力資源開發專家斯普林格在《激勵的神話》一書中寫道：「強烈的自我激勵是成功的先決條件。」凡是有成績的偉人，都是有這種高度的自我激勵下，實現自己的目標和理想。
說話犀利，強勢，愛辯解
職場上最忌諱的就是愛較真，非要爭贏，這其實是最不明智的做法。與同事較真你會失去人緣；與上司較真，你會失去晉升的機會；與客戶較真，你會失去業務。
現在都流行着要學習高情商，情商高的人勝過智商高的人，事實高情商的人在職場中更能得到提升。
我身邊就有這麼一個例子，一個同事擁有CPA、中級以及司法等含量極高的證書，另一個同事什麼證書都沒有，雖然持證的同事擔任項目經理，但客戶投訴最多的也是她，愛爭執，而另一個同事就與客戶處理得很融洽，這就是會思考會說話的區別，如果時間久了還是不改變的話，老闆肯定選擇後者。
缺乏原則，便失去可信賴的人
俗話說：「不以規矩，無以成方圓。」規則是人類社會得以穩定存在的基本保障，有人群的地方就離不開規則。
規則既適用於工作中、學習中，也適用於生活中，我們在生活中時常要與人接觸，人與人之間是關聯的，與人相處要講究原則和規則，一個不守原則的人，終會失去可信賴他的人，身邊的人也會漸漸疏遠他，最終倒霉的也是他自己。
我自己本身也是很不喜歡不守原則，經常食言的人。我有一個朋友，就是經常不守時間規則，也總是失約食言，有時候一起說好的事，一起約好的事，最後總是臨時不能如約赴，總有這藉口那藉口，一次兩次也沒關係，總有特殊情況的時候，但如果經常這樣的就是自己的問題了。
我每天都會有個本子來記待辦的事項，包括時間、人物、地點，都會記得很詳細，所有事情都會提前安排好，避免衝突。
所以，做一個守規則的人，才能贏得別人的信任，你的職場和生活都會如虎添翼。
結語：我們都是在路上奔跑的人，一路前行，只有不斷的去積累自己的人生資本，才能擁有屬於自己的人脈，想要人脈，就要先強大自己，強大了，人脈和交際圈不請自來。
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