不敢和領導說話，一見面就慫？試試這3招，輕鬆與領導相處

職場中，你肯定有過這樣的尷尬——

坐電梯或者走路，剛好遇到了領導，兩人四目相對，含情脈脈，無言；

辦公室里，不知道為什麼突然就剩下了你和領導兩個人，你非常確信要說點什麼來緩解此時的沉默，但卻發現根本不知道說什麼；

領導突然心血來潮，主動跟你閒聊，你不僅沒有半點被「寵幸」的興奮，反而緊張得括約肌都快控制不住了，只能木訥的點頭和尷尬的乾笑。

這樣，當然不好！

這樣，非常不好！

職場中，就算你再尷尬，也要想辦法跟領導聊上。

因為，領導是給你安排工作和決定你升職加薪的那個人。

哪怕我們的「領導恐懼症」再嚴重，我們也要想辦法與領導打好關係。

其實，與領導相處並不那麼難，也不至於無法交流，只用3個簡單的辦法就能做到。

01、微習慣

微習慣一詞，出自暢銷書《微習慣》，講的是一種培養習慣的最佳策略，就是把我們的目標無限縮小，小到連自己都瞧不上的程度。

就好比，你如果想健身做仰臥起坐，如果你一開始定下每天做50個的目標，你大概率是無法完成的。就算你今天完成了，你明天或者後天也可能會半途而廢。

而按照微習慣來說，我們就要把這個目標無限縮小，告訴自己每天只做1個仰臥起坐——這個目標是如此的小，我們根本就不可能失敗，因為它幾乎不費勁，也沒有任何難度。

而一旦我們如此堅持1個月後，你就養成了一種習慣，每天再多做幾個並不是什麼難事，久而久之，就習慣了，就成習慣了。

這種方法，用在與領導相處上特別管用——

既然我們害怕與領導交流說話，我們就可以給自己定一個這方面的微習慣，不要求每天跟領導聊多久，只告訴自己每天跟領導說一句就行，哪怕是「早上好啊，領導」、「上班了，領導」或者「慢走，領導」都行。

做這樣一件小事，你根本不會有任何的負擔，而領導一開始可能只是覺得就是一句普通的問候，但漸漸地，就會發現你的堅持，對你的印象慢慢深刻起來。

最重要的是，當你每天都跟領導說哪怕一句話時，領導在你心裡的恐懼形象就會漸漸淡去，你就可以隨意地去看待他了。

02、對領導進行形象錯位

我們之所以害怕領導，主要是因為領導太過嚴肅，有一種層級上的壓迫。

也就是說，在我們心中，領導是高出一級的，是一種權力和權威的代表，是嚴肅的。

這時，如果我們試着把領導進行形象錯位，將這種嚴肅的形象轉換成一種搞笑滑稽的形象，那麼，這種嚴肅和恐懼就會減輕很多。

就拿我以前的一位領導來說吧，平時都嚴肅得要命，不苟言笑，以至於我每次見到他都小心翼翼。

但是，突然有一天，我被叫去他家拿一份文件，一開門，卻看見他穿着背心褲衩跟孩子玩遊戲，腳上還穿着一雙女士的紅拖鞋。

在那一刻，領導在我心中的形象就瞬間崩塌了，再也回不去了，我對他再也緊張不起來了。

因此，我們可以去想象一下領導滑稽的形象，不是說立馬就會讓你對他毫不在意，但至少會讓你心裡的緊張感減輕不少。

03、重複領導的最後一句話

很多時候，我們跟領導交流的時候，根本不知道應該如何接話，只會點頭和尬笑，顯得很傻。

這種時候，最好的方法，就是重複領導說的最後一句話。

比如，領導說，「你看我這套郵票，是不是很漂亮？」

我們如果只會「是」，就會顯得很敷衍；因此，我們要重複領導的最後一句，「是啊，簡直太漂亮了！」

又比如，領導說，「哎，這個項目進行得不太好啊！」

這時，我們根本不知道領導下一句將要說什麼，胡鬧猜測領導的意圖很容易出錯。

那麼，我們還是可以重複領導的最後一句，「是啊，的確進行得有些不順利，唉……」

如此，就夠了！

既接了話，又讓領導可以繼續往下聊。

結語：

其實，與領導交流並不難——無它，唯手熟爾！