序言
無論是以往和如今，無論是海外和中國，總會有一些公司有一些成文或約定俗成的要求：不允許辦公室戀情的產生或存有。有的人說那樣做違背法律法規，可是都沒有完全禁止一些公司的那樣作法。實際中誰也沒法證實辦公室戀情對工作有哪些好的危害，或是哪些壞的危害。可是便是有一些公司堅持不懈那樣做，下邊的小故事便是我在北京工作時的一個真實案例。原文中公司名字和角色名字皆為筆名。
事兒早已以往好多年了，那時候我在北京的一家公司工作，做為這個公司的HR主管親身經歷了這一全過程，由於具備典型性象徵性，印像尤其深，就給記錄下來了。
小故事的主人公各自叫王謙和李欣，大伙兒一看姓名就知道，王謙是男的、李欣是女的。
王謙
王謙早已在公司工作三年多了，一開始新員工入職的情況下是做為服務支持招進來的，說白了服務支持的關鍵工作便是幫助營銷團隊跑業務工作。由於大家公司那時候的商品是儀表設備，做售前服務時必須技術專業專業技術人員適用。
王謙是山東人，住在公司分派的寢室裡邊。
做這一份工作時，王謙常常伴隨着不一樣的業務員去中國各省公出，那樣工作了2年上下，王謙申請辦理去跑業務工作。市場銷售工作是區劃地區的，王謙被分派到大西北大區，大西北大區在蘭州市有一個服務處，那樣，王謙就常常在西邊地區各大城市間拜訪各種顧客，一年大概三分之二的時間在大西北公出。
李欣
李欣來公司不上一年，對外經貿大學大學畢業被招進來的，在財務部門工作。關鍵工作便是連接各市場銷售大區服務處，承擔與各大區帳務核查、貸款銷賬、旅差費用、銷售費用等工作的對接。
李欣是北京昌平人，規範的北京市大颯蜜。
儘管性情神經大條，可是工作銷售業績還不錯，和各市場銷售大區工作連接也常常得到別人五星好評。
王謙和李欣感情的發展趨勢
王謙在大西北大區工作，每一個月都需要回北京總部。
回總公司關鍵的工作是和生產製造、產品研發、售後服務等單位做一些工作上的溝通交流。
也有便是和財務部門的查賬工作。
我們在前邊講了，財務部門承擔和市場銷售單位查賬的是李欣。每一次查賬少則一天更多就是三四天，就是這樣，年青人，孤男寡女、乾柴烈火，時間長了，順理成章就造成好感度，造成好感度就談戀愛，談戀愛就黏黏糊糊、親密無間。
一旦談戀愛人便會全身心，王謙住在公司寢室，並且每一次回北京總部時間都不容易較長，就是這樣他與李欣的幽會相對密度毫無疑問增加，寢室里、飯堂里、餐館、公司周邊的大馬路、花園裡，就經常會出現她們成雙入對的影子。
這也不是什麼秘密，尤其是許多住寢室職工早已傳出了。
事情鬧變大
未婚男女受雄性荷爾蒙刺激性談處對象，在哪兒全是無可非議的。
可是偏要我所屬這個公司自打創立至今就會有一條約定俗成的要求：嚴禁產生辦公室戀情。這些年過去，4000多的人的公司沒有產生過那毫無疑問誰也不相信，可是應當說多方都很留意，沒有導致哪些較為壞的危害吧。
或許原先比較多的感情產生在工作職工人群吧，終究4000多的人的公司90%之上全是生產車間實際操作職工，相對性比起來不那麼關鍵。她們要是不滋事、不聚眾鬥毆，好好地工作就可以了。
即便是我明白了，因為我沒如何把這一作為一回事兒，4000多的人的公司比這關鍵的事多了來到，招騁、學習培訓、薪資、業績考核、職工發展趨勢、勞務關係，哪一個不比職工搞對象這事關鍵。
忽然產生的一件事，弄亂了我的計劃。
有一天忽然有些人跟我說，採購部門職工孫燕服食了很多安定片要想自盡，被同寢室的人發覺，送至醫院門診洗胃了。
好在發覺的立即，沒有出現生命威脅。
等孫燕狀況稍有轉好大家人事部派人了解她為何那麼做，問了幾回自始至終都沒有結果。
此刻，大家人事部的張英充分運用其無盡八卦加包打聽專業技能，告知了我事兒的實情。
原先孫燕一直喜愛王謙，孫燕和王謙是同一年進到公司的，進去沒多久孫燕就向王謙表述了喜愛他的含意，可是一直以來王謙也沒有確立回復，直至李欣來啦以後，快速和王謙發展趨勢成親密無間的情侶。
這事孫燕毫無疑問都看在眼中，內心越想越走不過去，因此就發生了服安眠藥自殺惡性事件。
俗話說得好「好事不出門，錯事傳萬里」，這事迅速就傳入了負責人副總那邊。
大伙兒開會研究了一下，由人事部重抓，涉嫌的部門負責人回來找有關工作人員交談，聽一聽被告方的觀點。
基本的處理決定
這件事情也不太好解決，第一沒有法律規定，第二雖然公司不倡導辦公室戀情，可是都沒有宣布要求，僅僅此去經年廣為流傳出來的潛要求。
那麼就先讓王謙和李欣的單位領導幹部各自回來找她們交談，聽一聽她們的建議。
王謙的領導幹部找王謙談，能夠想像王謙自然很不開心，這事自身都沒有義務，自身早在一年前一開始的情況下就早已確立拒絕了孫燕的追求完美，對於之後產生的一系列惡性事件和自身沒事兒，他也不知道。並確立對他說的領導幹部，自身不容易做一切更改。
李欣的也一樣，她的領導幹部找他交談自然也是未果而終。
結果意見反饋到我這裡，和她們的領導幹部商議後決策那樣解決：口頭上傳遞公司的含意，期待她們倆位在其中一位積極離去公司，假如她們回絕那樣做，公司會把在其中一位調去上海公司。
彼此的意見反饋
非正規的建議就是這樣傳遞下來了。
意見反饋的結果跟我意料的一樣，王謙和李欣同時回絕作出更改，都不接納公司的處理決定。
這事這時早已在公司鬧得議論紛紛的了，我覺得被告方也承擔着非常大的工作壓力。
這類職工處對象的事，雖然公司不倡導，但的確不太好肆無忌憚地解決，大伙兒一致意見先製冷一下。
解決
如何製冷呢，當然是把被告方分離了。
派王謙立刻返回蘭州市大西北服務處。
再過去了一個星期，張英向我意見反饋，孫燕住院了，住院後連公司都沒回立即離職離開。
由於造成矛盾的第三方被告方的積極辭職，讓我們人事部和公司緩解了非常大的工作壓力。
結果
這件事情也間接的把公司的內幕給明說了，自然也在全體人員造成了熱情而普遍的探討。
從如今的目光來看看，這在那時候是很超前的的措施，北京除開國營企業都沒有幾個外資企業那麼做。
這算作一個錯事變好事兒吧。
這事發生了大概大半年多吧，聽我單位職工張英報告，王謙和李欣也分手，不清楚是否孫燕吃藥這件事情鬧得併發症，總之情感這件事情也說禁止。
又過去了一個月，李欣離職了，也不知道這事是否關聯，祝願她們吧。
後記
你說說這件事情鬧的。別看着我寫這件事情產生在10兩年前，可是如今應當也有許多公司有那樣的內幕，期待大伙兒看了此篇可以有一些感受，可以能夠更好地解決相近辦公室戀情這類事兒吧。
不清楚大家經歷過的企業是否有或明或暗的那樣的要求，是否有產生過那樣的事呢？
只唯願天地千里姻緣一線牽吧。
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挺專業的一個情感機構，我一個朋友在那裡諮詢過，服務很貼心！
如果發信息不回，怎麼辦？
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