老員工要離職，老闆加薪3000挽留，次月直接損失上百萬

老員工要離職，老闆加薪3000挽留，次月直接損失上百萬

職場中，員工的工資都是老闆說了算，如果你沒有能力，給老闆創造不了多大的價值了，就算鬧破天老闆也不會給你漲工資的，但如果員工在公司的作用是舉足輕重的，一般明智的老闆都會善待，甚至加薪挽留的

老袁是一位高精密數控機械廠里的高級技工。大家有都知道，數控機械操作是相當有難度的，但在老袁這兒卻不一樣了，因為喜歡專研，細心又勤快，工廠里機器的脾性都了解，有個大小毛病，老袁立馬就能解決掉，加上他有個習慣，每晚不管再晚，下班的時候都會挨個把工廠的幾十台機器全檢查一遍，保證第二天正常工作

因為他這個習慣，機器沒有停歇過，變相的也為老闆賺了不少錢，時間長了，行業里都知道了老袁這個人，時不時的就有人想用高薪來挖走。不過老袁都沒為之動容過，一則是老闆給自己的工資不算低，月薪1萬2，算是可以的了；再一個，在工廠里做了十來年了，有感情了，不想再換地方了，老袁覺得人要學會知足，就這樣挺好

只是去年兒子訂婚了，女朋友非要在深圳買房，買車，老袁為兒子花光了所有積蓄，還背上了房貸，車貨，再看月薪1萬2的工資，不夠用了，於是老袁找到老闆想讓老闆給加薪，可老闆不同意，覺得給老袁的工資已經夠高了，兩個人因為此事鬧的有些不愉快了，老闆感慨到：斗米養恩，擔米養仇

隔天一上班，老袁便提出要辭職，老闆慌了神，極力挽留，許諾給老袁漲3000塊錢的工資。老袁離開的目的無非是為了錢，既然現在老闆已經漲工資了，那就還在廠里好好干。可讓老袁沒想到的是，次月發工資時，老袁的工資條上並沒有老闆所說的3000塊，老袁找老闆問原因，老闆說：你也看着了，這段時間廠里的訂單不多，但你的功勞我會記得，許諾給你的錢，年底和獎金一併發給你，還想讓老袁再帶個新人，老袁果斷的拒絕了，並再次提出了辭職，老闆心裡不憤氣，覺得工廠離了誰都能過，老袁為了錢竟然不顧情面了，所以這次沒有再挽留

老袁走後的第二天，老闆就花5000塊錢從外面又找來個師傅，看着師傅有模有樣的動作，老闆暗自高興，讓老袁走是個多么正確的決擇。可是三天後，新師傅因為對機器不熟悉，操作失誤，產出了一批廢料，老闆直接損失了上百萬，這時想起了老袁的好，趕忙給老袁打電話，老袁只在電話里說了句：我已經找到工作了。便掛了電話，老闆被氣得臉都綠了，直罵老袁沒良心，見死不救，是個十足的養不熟的「白眼兒狼」

讀者朋友們，對此你們怎麼看呢？覺得老袁做的過分嗎？

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