公司人事軟硬兼施，我被套路籤字，第二天懊惱大哭：上當了怎麼辦

「夢夢，你好，我遇見了一個特別糟心的事兒，自己之前不懂勞動法，這不是單位要減員，就忽悠我們辭職。領導和人事組團遊說我，我抹不開臉就簽字了，現在才知道被套路了，6工作十年，60000元補償金，我一分錢補償金沒拿着 ，怎麼辦？」

看到這個網友懊悔的樣子，我似乎看到了領導和人事暗地裡拍手叫好，忽悠員工自己辭職，為自己免責不說，還減少了高額的補償金，不懂法的員工可就虧了。

如果已經寫了所謂的「辭職信」怎麼辦？還有沒有辦法挽回？下面【夢夢聊社保】將為你深度解析：

如果已經寫了辭職信，那麼我們需要看看你簽字的辭職信的內容是什麼樣的，因為這關乎到未來你能不能維權成功。

辭職信的內容一般都顯示「本人因為個人原因自願離職」，別看這簡單的一句話，其實已經說明了你的辭職與單位無關。

如果公司領導與人事聯合起來「套路」你，而自己也掉進了這樣的「坑」不自知，那麼這類簽字的辭職信已經無法維權了，除非你能證明當時是被脅迫或者欺詐。

能維權，這種套路的虧必須不能吃，不能維權，就權當幾萬塊錢買了個教訓，其實職場中有很多「坑」，不少勞動者就是因為不了解，才被別人「忽悠」。

想要避免被別人坑，我認為要做好以下三點：

一，提高法律意識

有人說，咱們老百姓就知道幹活，也不懂這些法條，怎麼辦？被別人三忽悠兩忽悠就信了，很多材料自己都簽字了，到後來想維權也不能，只能認這個「啞巴虧」。

如果你想了解這方面的知識，這全套的法律書籍正好適合職場人士，無論是新手還是老司機，都可以留存備用。

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如果你不喜歡看書也不要緊，建議你關注我的賬號，我作為一名企業的人力資源管理從業者，會時不時的分享一些你可能從來沒有了解過，或者很懵懂搞不清楚的政策。

勞動者與單位的勞動關係是受到法律保護的，勞動合同法本着保護員工的原則制定了很多「限制」用人單位隨便解除員工的情況，如果咱們自己連法律意識都沒有，「被套路」也不足為奇。

二，不要被「勸退」

很多單位為了裁員，花樣百出，就是為了迷惑員工，有的開始降薪，有的開始調崗，有的增加績效，讓員工自己辭職，達到不用支付經濟補償金的目的。

尤其是很多女性職工，在懷孕的時候，因為孕期的一些反應，這時候很多單位的領導假裝關心你，不僅不給你放假休息，反而選擇「勸退」你。

很多人就這麼「被套路了」，就算是後來知道，也已經無法維權了，所以說，我們平時便要多關注一些勞動法方面的知識，明白勞動合同的重要性，懂得關鍵時刻為自己謀權益。

三，明白何為勞動合同變更

我們都知道勞動合同約定了工資與工作崗位，如果很多單位為了讓員工自己走人，不惜給員工降崗降薪或者被放假，那就是屬於勞動合同變更。

如果法律意識不強，很容易在「調崗降薪協議書」上簽字，一旦簽字代表着你認可這種做法，代表着自己同意勞動合同變更。

所以說，對於這種行為一定要拒絕，如果拒絕之後，單位要與你解除合同，那就好好談一下經濟補償金的事宜，必須依法拿到屬於自己的補償金。

因為公司效益不好經營不善我們被放假，那單位在一個計薪周期內應當工資照發，作為員工的我們一定要留好公司正常運營的證據，工資發放工資的記錄，保存好方便日後維權。

劃重點：

被公司「套路」後的無奈與痛苦讓我這個HR覺得心酸，碰上這種」無良」企業的確讓人氣惱，但是，誰讓自己不懂勞動法，不懂得維權呢？

如果單純的學一些法律法規，不僅晦澀難懂，而且我們很難「吸收」，不如看看文中的勞動法書籍，不過是一頓飯的錢，就能讓自己避開職場裡的坑，再划算不過。