既沒有過人的能力，也沒有突出的成績，憑什麼恃才傲物

大家在工作中有沒有發現這樣一種人，本身沒有很強的能力，也沒有突出的業績，只憑着老闆把他從別的公司挖過來，就自以為是紅人，那真是太幼稚了。而職場上這樣自傲的人還真不少，特別是一些剛到公司的新人，最容易犯這樣的錯誤。把老闆的禮遇錯當為得寵，在主管那裡恃才傲物，仿佛公司離開他就不轉了一樣。而精明的領導會在工資上做文章，而他們居然還樂在其中，自我感覺良好。當價值被剝奪完之後，自然會有人出面收拾這樣的傢伙。接下來給大家舉個例子，看看你對這個故事有什麼樣的看法和感受。

小李剛到公司的時候，主管就感到納悶，一個頭髮上亂亂的人，甚至身上發出一陣汗味的人，怎麼會被老闆請到北京來，成了公司的重要員工呢？公司發展的相當不錯，這麼不重視外表的員工，恐怕會影響到公司的形象。當然，這些話只能在私底下議論，直接去問老闆會顯得大題小做。聽同事們說小李是一個才子，策劃文案寫得不錯，在圈子裡有一定的名氣，老闆看中了他的才華，於是把他招聘進公司。後來大家才發現並不是這麼一回事，他有太多的缺點。髒亂差先不說，文案更是應付了事。最初公司還能忍受，認為他是新手，所以給予照顧。後來主管從他的口中得知，他已經失業好幾年了，所以才會對工作不熟悉。可是過了一些日子之後，他一點也沒有改善，這是老闆也沒有想到的事情。老闆沒有開除他，只有再給他一點時間來證明自己的眼光沒錯。

有一次發生了意外，小李和一位文案總監吵了起來，原因是他出現了低級失誤，總監說了他兩句，他理直氣壯地和總監吵了起來，小李的態度十分惡劣。這種事情接二連三的發生，而老闆不知道為何很袒護他，根本沒有開除他的意思。難道他是老闆的親戚嗎？事實上根本不是，他不過是在老闆面前善於吹牛，誇耀自己在這行的名氣，其實策劃功力比他強的人數不勝數，他不知道自己的工資和別人相比並不是最高的，可是他卻十分神氣，以為自己牛的不得了。當主管通知他的試用期被延長一個月時，他開始並不反對，但是後來他從別人口裡得知，公司從來沒有這樣的情況時，他才開始發脾氣。他直接找到主管要求辭職，主管再三表示挽留，才把他留住。

一個月過後，該轉正的時候發生一件事，他居然為了逃避一件應該做的事情，他不僅不反思自己，而且還辯解說那不是他該做的。後來他要求轉正，於是主管找到幾個對他有意見的部門領導一起商量，來決定他的去留。結果正如這位主管所預料的那樣，大部分的部門領導都反對他轉正，反對最厲害的就是那位文案總監。老闆面對這樣的事實沒有說什麼，最後默許了這個事實。而小李在人事經理的催促下，很不情願地離開了公司。公司是一個講求效益的地方，如果一個人僅僅依靠老闆的袒護，卻沒有真正的能力，照樣不能生存。如果什麼都沒有，還自以為是紅人，那麼就是自欺欺人了。

小李仗着老闆袒護自己，就為所欲為，但他不知道職場如戰場這個道理，當遇到眾人不滿的時候，就是老闆也沒有辦法挽留他。所以，對於那些和小李有着相同特點的人，奉勸大家不要學習小李的做法，從現在開始學習真正的本領，這樣才會在公司長期的發展下去，否則，小李的今天就會是你的明天。歡迎大家評論留言。

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