王夏蘇在一家小建材公司已經幹了三年多了，王夏蘇是一個很老實的人，做事也兢兢業業非常踏實，老闆沒少在同事們面前誇他。
按道理來說，職場上像他這種品行端正的人順利加薪是應該的，可令他鬱悶的是，他從入職到現在，老闆沒有給他漲過一次薪水。
王夏蘇本想和老闆商量加薪的事情，但他上有老下有小，一家人都等着他照顧，擔心和老闆談薪導致他失去這份工作，王夏蘇並不想冒這個風險。
有一天，同事張何遠跟王夏蘇說，幾天前他去跟老闆談過漲工資的事，沒想到老闆沒有絲毫為難他，直接痛快地答應了。王夏蘇聽完，找老闆談加薪的心思更強烈了，他很想試一試，搏一搏。
王夏蘇將自己的工作經歷、工作計劃全都捋了一遍，畢竟和老闆談漲薪要有「功勞」才行。王夏蘇專程找了一個老闆平常都很空閒的時間，然後拿起一份資料，假裝着和老闆談事情，實際上是去談加薪的事了。
同事張何遠也給王夏蘇打氣，預祝他能夠順利成功，王夏蘇也是信心滿滿，要知道他可比張何遠的資歷要多一年，各方面都比他強，他都能漲薪，憑什麼我不能？
然而讓張何遠萬萬沒想到的是，王夏蘇進老闆辦公室不到十分鐘，就垂頭喪氣地走出來了。張何遠連忙上前問他結果怎麼樣？
王夏蘇沮喪地說道：「別提了，今天日子不好，我算是倒大霉了。我前腳剛踏進辦公室，就聽見老闆在電話里跟他老婆吵架。」
張何遠猜測道：「是不是老闆把怒火發泄到你身上了？」
王夏蘇點點頭：「是啊，我也是笨，沒有及時退出來，明知道老闆掛了電話，臭着一張臉，結果我還偏偏硬着頭皮和老闆談加薪，老闆差點沒把煙灰缸扔我頭上！」
「唉，我怎麼就糊塗一時啊？我太笨了。」王夏蘇深深地嘆了一口氣。
張何遠拍拍他的肩膀，安慰道：「沒事兒，下次等他心情好的時候再去，肯定能成。」
一、提要求，要選擇別人心情好的時候。
無論在生活中也好，職場上也罷，你向別人提要求的時候，千萬不能在對方心情不好，甚至是大發雷霆的時候向他提要求。
文中的王夏蘇就犯了這個錯誤，明知道老闆正在氣頭上，結果還「不撞南牆不回頭」，最終不僅沒加薪，還被老闆給臭罵一頓。
我們從生活中的小常識也能知道，當一個人心情大好的時候，他的慷慨總是要超過他的平均水平的。
我們要學會「利用」別人的情緒，向別人提要求，本質上是一種索取。所以，在對方高興的時候，成功的概率總是要高過對方心情不好的時候。
二、不可過分利用對方心情好大肆提要求。
古人云：物極必反。無論什麼事情，一旦過於極端，往往會取得相反的效果。我們過分利用對方心情好大肆提要求也是如此。
美國心理學家艾杜亞多·安德雷德，發表過一篇研究報告：據研究顯示，當人們在對方心情好的時候提出要求時，對方一般情況下都會給予滿足。但是這種方法不可多用，否則一旦被對方知道別人利用了他的情緒，那麼下一次，即使他的心情很好，也不會再滿足要求了。
所以，我們在職場上和老闆相處，想要提什麼要求時，不僅要視對方心情提要求，同時也要注意方式，不能讓對方有被「利用」的感受。
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情感方面有問題，真的是要找專業的諮詢機構
可以幫助複合嗎？
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