當我們提出離職，老闆如果出言挽留怎麼辦

長相漂亮、本科學歷、做事利落的芳，在一家公司做了三年業務主管了，可芳經過深思熟慮後，還是提出了辭職，老闆出言挽留時，芳的無奈一問，讓老闆啞口無言。

芳大學畢業後，應聘到一家公司做業務員，芳憑藉着勤奮的工作和恰當的言談技巧，入職第三天時就簽訂了一個訂單。

在芳之前，從來沒有一個業務員上手這麼快，兩年後，老闆就把芳提升為業務主管。

可做了業務主管後，芳的工資遲遲沒到賬。

芳一問才知道，原來她手下幾名業務員的工資也都沒到賬，業務員是因為不好意思問，就誰也沒有吱聲。

芳到財務部問原因，財務搖了搖頭，說：

「工資表早就做做好了，交給領導了，可是公司的錢卻遲遲發不下來，我們也沒有辦法。」芳接着找到了老闆辦公室，老闆明白芳的來意，看了看芳，眼淚先嘩嘩地流了下來。

只聽老闆說：「最近趕上我交房租，下個月吧，你們業績好的話，工資不是問題。只要錢一到位，我立馬就把這個月的工資給大家補上。」

芳說交房租的話，臨時周轉不開，可以理解，但是晚發工資這件事，希望老闆能在群里給員工解釋一下，是對員工的尊重，也是老闆應該表示的禮節。

讓誰也沒想到的是，這次老闆得到公司員工的諒解後，開始有些變本加厲，不是有這事，就是有那事，反正每個月的工作都是晚發。

慢慢地，晚發改成不發，且老闆也不露面了，就是通過電話聯繫後，讓芳向給員工做做解釋。

這樣一來，人心就開始散了。

芳也不勸着員工留下來了，因為她總不能用自己的錢給員工發工資。而且，在這公司也沒有提升的空間了，每天的工作好像就是一個「和事佬」，在老闆和員工之間互相之間，因為工資這點事說來說去。

芳遞交辭呈後，老闆不出意料地出言挽留，而且還是眼淚嘩嘩的勸着芳留下來，和她一起打拼天下。

芳給老闆苦笑了一下，說：

「其實我來打工，一是掙錢，二是讓能力得到成長。現在我工資拿不到，能力也得不到提升，您說，我打的什麼天下？」

當然，芳的例子屬於特例，因為她遇到一個奇葩老闆。

但是職場當中，離職是不了避免的。如果我們離職的時候老闆出言挽留，那要怎麼做，才合適呢？這要分兩種情況。

一：當我們的能力和收入不相匹配時，而且在公司也得不到成長的時候，老闆出言挽留也沒有必要留下來因為公司是講利益的地方，也是看業績的地方，作為老闆，按員工的付出給員工提供相應的報酬，是天經地義的事情。如果老闆只給我們感情而不談錢，那就是只想着空手套白狼的人。這樣的人，留不住員工，公司也不會長期做下去的。所以，在這樣的公司多留一天，就是浪費一天。

二、要明白老闆出言挽留的目的是什麼

我的同學小塵有不錯的家庭背景，他上班的公司和自己父親的公司有業務往來，所以，他的老闆僱傭小塵，就是為了多和小塵爸爸的公司合作。當小陳因為工資少提出離職事，老闆明白小塵的用意，就出現挽留，承諾給小塵再上調10%的工資。如果說離職，像小塵這樣，只是我們的目的和一種手段的話，我想可以答應留下來。前提是這個公司還有你需要的東西：可以讓你成長。話又說回來，只要我們有能力的話，升職加薪都是應該的，明智的老闆自然會這麼做，沒必要用離職的手段來達到自己的目的。

因為這不是一個不太光彩的手段，會降低了我們的人格和人品。所以，一般情況下，只要提出離職以後，就建議大家不要選擇留下來，畢竟當你提出離職的那一刻，在老闆的心裡，你已經和公司不在一條船上了。

最後，再說說離職時我們要注意的兩點。一要做到做好工作的交接，二要注意禮貌。做好工作交接是我們應有的職場原則，所以離職的時候一定要把和公司無關的東西，從電腦上清理掉。與公司有關的文件和資料，做好給相關部門的交接。

然後再有禮貌的和每一個人打招呼告辭，畢竟大家都在職場上，有時候山不轉水轉，或許在別的場合又會碰上，所以大家不能做同事了，也要做朋友，即使不能做朋友，也不要多個仇人。拋開利益關係，禮貌也是我們每個人該具有的美德。

我是紅七六 如果您認同我的觀點，記得點擊「關注」，也可以點讚，收藏、在評論區留言和轉發給您身邊的好友呦！