常言道，當心駛得萬年船，僅有諸事留意，才可以讓自身不犯大錯，才可以減少遇到風險性的幾率。
針對初入職場人員而言，在企業里存活，實際上大多數是戰戰兢兢。若是不足小慎重得話，栽了跟斗傷了自身，可就不太好修復了。
初入職場中的坎可太多了，舉個事例：
劉強的性情神經大條，講話經常不留意，因此 一直說錯話容易得罪人，她們的領導都被他氣到好幾回。劉強的領導秀髮較為稀缺，並且早已逐漸有掉發的病症，頭上禿得尤其顯著。因此 ，朋友們一般都較為留意，不容易提這些方面的事。
但是大大咧咧的劉強一直提及掉發難題，乃至在大伙兒聚會活動時聊到了在網上有關禿頂的搞笑段子，讓到場的人都十分難堪。他的領導嘴邊沒說些什麼，面色卻很不好看。
自那以後，領導對劉強的心態就沒好過，他卻一點都不清楚緣故。
因此 ，在企業中，和領導交往時，有一些忌諱還是要好好地留意的：
1. 不要說領導忌諱的話題討論
這一點便是劉強沒有注意到的事兒。
做為屬下，怎能不清楚領導不要想談及的話題討論呢？並且說真話，這也是一個人對別人最基礎的重視。何況這個人就是你的領導，他不願意提的事兒你卻在他眼前不斷說，這自然會令人厭惡了，領導毫無疑問不喜歡你。
當領導對你的印像不太好的情況下，工作中對你的心態也不會好。
2. 別吃領導反感的食材
這兒不是說領導討厭吃的食物你不要吃，只是說在領導眼前，就不要一直吃他很不喜歡的東西了。終究這不可以拉進大家的間距，乃至會讓大家造成陌生感，達不上心有靈犀。
終究我們中國人以食為天，假如領導感覺與你都吃不上一起，那麼大家私底下的座談會更少一點，遇到一些工作之餘的酒局領導很有可能就不容易邀約你。這等同於失去一些機遇，在一定水平上面危害大家中間的情感，針對工作方面的溝通交流毫無疑問也會出現危害的。
3. 別親密接觸領導反感的人
有一句話稱為愛屋及烏，這句話相反想一下，大家就了解恨屋及烏這句話也是不無道理的。
倘若你與領導十分反感的人走得靠近得話，領導毫無疑問覺得你是不喜歡你的，你是立在他對立面的勢力中，也就是說你不是他能夠堅信和依靠的人。那麼，將來你的發展趨勢概率基本上能夠說成沒了，由於領導絕對不會再器重和破格提拔你。
不要說領導忌諱的話題討論、別吃領導反感的食材、別親密接觸領導反感的人，這3點忌諱要時刻留意，要不然非常容易惹惱領導。
我是職場達人哈默，請關注我，一起變成初入職場中不可替代的人！
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在你們這裡學到很多愛情觀和人生觀。對我們有很大的幫助。
被拉黑了，還有希望麼？
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？
如果發信息不回，怎麼辦？