說到「第三者」大家很不自覺地，就聯想到感情上去了，想到了小三，想到了三角戀，想到了愛情。大家都討厭小三，我也是。大家知道愛情里的小三，但是大家知道職場裡的「小三」嗎？這種「小三」，比愛情里的「小三」更加讓人討厭。這種關係，員工處理不好會失去工作；老闆處理不好，會失去好員工。古時候把這種「小三」稱之為奸臣；職場中把這種「小三」稱之為打小報告的人。
大家會想為什麼把打小報告的人稱為「第三者」呢。我帶大家分析一下：因為打小報告，必定會有打小報告的人，中傷者，老闆。很明顯在職場中這三個角色中，中傷者和老闆才是真愛。那麼如果在職場中遇到這種愛打小報告的人怎麼辦？下面我就帶大家一起來分析分析這三者之間的關係。
首先我們來站在老闆角度來分析一下，老闆他本身是不喜歡打小報告的人的。但是，打小報告的人，一般都特別的會說，為了討論好老闆，他會說一些老闆從員工那裡不知道的事情。所以老闆雖然知道打小報告的員工不好，但是骨子裡又想從打小報告的員工那裡得到一些好處。呵呵，這就好比男人雖然知道小三不好，但是骨子裡又有點喜歡，有點希冀。老闆這個時候要是把持不好，拿捏不住分寸，誤傷了「原配」，輕則失去一個好員工，重則危機公司興衰。
站在被中傷員工的角度分析。打小報告的人之所以有機可乘，說明被中傷的員工，在工作當中有沒做好的地方，工作中存在疏漏。被打小報告的人知道了，而你可能在工作中的某件事上得罪了他。現在他伺機報復。打小報告的人一旦在老闆那裡，獻媚成功，老闆聽信了讒言。那你工作可能就保不住了。
站在打小報告員工的角度分析。打小報告的員工之所以要打小報告，說明能力方面有所欠缺。不被老闆重視。打小報告的員工在老闆面前，經常會，貶損那些能力比自己強的員工。離間員工與老闆之間的關係。從而，來抬高自己在老闆心中的地位。
那麼遇到這樣愛打小報告的員工怎麼辦呢？首先你要從自己做起，把自己本職工作要做的事情做好做到位。其次，你工作光做好還不行，你還要公正公開。在老闆面前，完全透明化。即使自己工作中出了錯誤，也不要隱瞞，自己要第一時間上報給老闆。最後就是，工作中儘量不要得罪，公司里的任何員工。如果惹上小人，後患無窮啊。
總結：職場中儘量把心思花在提升自己能力上面，打小報告不會給你帶來任何好處，反而會讓你失去更多；職場中儘量不要聽信讒言，老闆要公平公正的看待每一個員工；職場中儘量不要得罪任何同事，因為小人你惹不起。
（註：圖片來源於網絡，如有侵權，請聯繫作者刪除）文/雲龍說職場
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老師，可以諮詢下嗎？
發了正能量的信息了 還是不回怎麼辦呢？