對付小人，就得試試老油條的這五個方法，效果很明顯

文|齁神在職場

對付職場小人是有一定技巧的，你看那些職場老油條，對付小人經常用的手段，哪一個不是簡單有效，還不留把柄！今天我們就跟大家分享一下老油條對付小人的五個手段：

一、挑明對立---不給小人任何機會

有些人會覺得這有點倉促，其實一點都不倉促，反倒能直接打擊到小人，讓小人對你敬而遠之。如果你給他任何一線生機，就會獲得小人對你見縫插針式的騷擾。所以老油條會用挑明對立的方式，直接跟小人劃清楚界限，不給小人任何機會！

二、以損制損---看誰到底玩過誰

身為職場老油條，對職場熟悉的程度肯定不會亞於小人，所以通過以損制損的方式來對付小人，是老油條經常用的手段。他們絕對不會怕被小人的各種伎倆，因為老油條懂得比他們更多，看到最後誰會玩過誰。所以面對小人，可以以其人之道還治其人之身！

三、找合作者---讓小人勢單力薄

這樣就會更好的對小人進行打擊，畢竟好人還是多的嘛，很容易就會找到合作者，讓小人勢單力薄。這會讓小人覺得不自量力，果斷的遠離你，不再對你進行騷擾。所以平時一定要積累自己的人緣，以備後期對付小人之用，這也是簡單有效的方法！

四、直接無視---就不會被他們盯上

有時候小人你越是搭理他，他就越會對你進行各種騷擾。所以老油條會選擇直接無視的方式，來對付小人。如果小人不自量力，還是對你進行各種騷擾的話，就可以更加直截了當地對他們進行回擊了。通過這種手段既節省了你的時間，還對付了小人，兩全其美！

五、開導轉化---把小人變成好人

這種力度有點難，但是對叱咤職場的老油條來說，有可能是小事一樁了。如果老油條有這份心，就一定會通過各種手段，去積極的開導轉化小人，讓他們慢慢的變成好人。這不是不可能，就是需要一定的時間，和開導轉化人的技巧，但是效果更明顯！

你與職場中下一個再來一瓶的喜悅，只差個關注了。