《好好生活》：成熟的人會戒掉，看似甜蜜其實是陷阱的職場戀情

《好好生活》在熱播，四個女孩的閨蜜情貫穿全劇，同時繞不開的就是戀情，她們的戀情幾乎都是職場戀情，即使是女強人錢加一的閃婚也是出於上司的求愛不成和職場生涯的發展考慮。

現實中對待職場戀情是兔子不吃窩邊草，還是近水樓台先得月，沒有標準，成熟的人主要還是權衡利弊。

（一）多看效應：職場戀情的甜蜜

劇中四個女主的愛情幾乎都是職場戀情，吳優和男主何西亞是客戶和供應商的關係，在互相接觸中，彼此從討厭到互有好感，這就是多看效應的魅力。

女網紅蘇菲，直接將自己的職場搬到女主吳優的小侄子的咖啡廳，並且換了住所兩人開始同居室友的生活，又一次將職場戀情的多看效應創造了發酵的溫床。

富二代陸蔓和自己父親的特助林青的戀情發生同樣逃不開職場戀情的多看效應的規律，從開始陸蔓回國對林青有敵意，到後來兩人在職場中共進退，互相產生情愫的轉變，都是再正常不過的現象。

只有女強人錢加一的感情看似和職場戀情的多看效應無關，其實她是被職場另外一條潛規則逼迫選擇，自己被上司求婚，拒絕上司後，又被穿小鞋，36歲高齡的單身女性婚育是職場發展最大的障礙，她的好強讓她選擇了閃婚。

說實話四個女主在電視劇里發生的戀情在現實中也是非常正常的現象。

每天除了睡覺時間，幾乎8到12個小時和職場的同事泡在一起，對於年輕人來說尋找伴侶的主戰場非職場環境莫屬了。

職場環境具有天然的優勢，收入相當，學歷相近，有共同話題，知根知底，還有共同的人脈圈子，不用去刻意了解對方的興趣、性格和家庭背景，在工作中不經意間就能看清楚一個人的全部，而且絕對真實。

這樣的戀情基礎比相親認識的要靠譜得多，和自己客戶、供應商、同事、上下級等發生感情的概率要比相親認識的高得多。

職場上男女搭配，幹活不累，很多感情基礎牢固的夫妻都有這樣的經歷，和相愛的人一起研究工作難題，動力十足，信任度更高。

拋下職場戀情的有色眼鏡，鼓勵職場戀情確實對脫單和公司穩定性有利。

但世間萬物有利就有弊，職場戀情的陷阱只有經歷過的人才懂，它是帶毒的。

（二）成熟的人不碰職場戀情只因為它有毒

愛情是甜蜜美好的，世人都嚮往，但有些事物越美好毒性越大，職場戀情就是這類型。

因為職場戀情天然就和利益脫不了關係。

毒性一：上級的戀情

和自己上下級發生職場戀情，這種關係天然帶有利益，無法洗脫乾淨。

無論是當初彼此如何產生感情，是否有利益交易在裡面，外人都不會簡單想成愛情。

戀情公布後或者結為夫妻後，更是和共同利益無法切割，要麼一個辭職，要麼兩人都離開，但留給公司的影響估計是老闆警惕職場戀情的發生。

毒性二：特殊崗位的戀情

在職場裡，對風險的把控是所有老闆和高管最為關注的。

在成熟的公司管理體系里，分權是降低公司風險的常見做法，比如公司付款銀行秘鑰由一個同事管理，審批是另外一個同事負責，如果這兩人是夫妻，無論人品多正直，在巨大利益面前，非常可能把這家公司賬上錢轉走。

同樣的道理，公司很多關鍵特殊崗位，一旦發生曖昧關係或者戀情，這種風險是系統的風險，關係一家公司生死存亡，現實中很多公司禁止辦公室戀情大部分都是規避這樣的風險。

毒性三：插足他人婚姻的戀情

在職場中，有種現象就是很多剛踏入職場的年輕人，對自己的上級或者某個領域的專家都是帶着崇拜的眼光來看他們，一旦條件允許，發生曖昧是自然不過的現象。

但大部分這些領導或專家已婚的居多，婚姻生活並不是完美的，很容易在這種崇拜或者畸形的曖昧下發生感情，這樣的小三太多了。

這種感情就跟罌粟花一樣讓人上癮，明知道破壞別人家庭不對，明知道對自己職場發展有影響，明知道背叛婚姻是私德敗壞，但這樣的近距離接觸和環境，常在河邊走怎能不濕鞋。

溫柔鄉呆久了，會讓人失去判斷力和底線。

在職場中一旦陷入這樣的感情里，對公司和個人的發展都是致命的。

（三）職場戀情的正確做法

職場戀情並不是禁忌，如果有幸發生了，最明智的做法就是權衡利弊，如果真的遇到那個對的人，自己又承擔得起，就換個公司，將捆綁兩人的利益解開，然後光明正大地談戀愛。

如果面對目前的職場環境，升職和前途比虛無縹緲的愛情更難得，無論對方是多麼漂亮的美女或者英俊帥氣的鮮肉都不要動心，那是毒，遠離就好。

現實中很難像《好好生活》中那樣美好，畢竟影視劇給人以安利和夢想，現實已經很殘酷了，電視裡就多點瑪麗蘇讓大家緩解下神經。

成熟的人會理智看到職場戀情背後的陷阱，而不會被表面的甜蜜所迷惑，飛蛾撲火。

當然有種人例外，就是站在金字塔頂端的人，他們擁有絕對的權勢和財富，這些潛規則和毒性對他們而言可以忽略不計，後宮三千或者男寵無數都再自然不過了，各取所需而已，無關愛情。