職場女性要想獲得高職，就必須要從「三從四德」變成「敢說敢做」

文/Fullness——至每一個通往夢想道路上的職場人！

案例：多情性格

麥潔是個很聰明的女孩子，但是就是這個聰明的女孩子在感情上也看不開。職場中最忌諱的就是辦公室戀情，但是麥潔就是控制不住自己，愛上了自己的上司。其實麥潔在工作上是一個很理智的人，總是能夠將自己的情緒管理得很好。當她發現自己的上司好像對自己也有意思的時候，憑着僅剩的清醒頭腦，一直在提醒自己不能，不可以。但是麥潔沒想到自己跟普通的女人一樣，一旦愛上了一個人，就無法在面對他的時候保持冷靜了。

過去，麥潔在工作上認真專業，處理的每一件事情都讓人挑不出毛病來。但是自從跟自己的上司有了曖昧關係，在面對工作的時候就沒有辦法像從前那樣專心了，總是憑自己的心情去處理事情，看見別的女同事跟上司稍微接觸得多一點，就會對別人怒目相向。有一次，單位里有個出差到外國的名額，麥潔以為憑自己跟上司的「那點感情」，這個名額肯定會落到自己頭上。誰知道，通知出來後，麥潔發現根本就沒有自己的份。當時麥潔就怒火膨脹，立即到上司的辦公室去質問上司。上司聽到她的想法之後，也一臉的不耐煩：「這個名額不是我能決定的，是公司的決定，你能不能別這麼無理取鬧，很招人煩。」麥潔聽了這句話，覺得又委屈又不平。後來上司離麥潔越來越遠，有什麼事情根本不會和她直接說，麥潔這才反應過來，原來之前一直是自己自以為是，以為愛上對方的同時，對方也愛上了自己。搞到現在，工作也不專心，感情也受到傷害，這又是何苦呢？

如何處理

職場雖然有競爭，但是人是有感情的，難免會對同事或上司產生一些情愫。如果你是一個容易動情的人，就要懂得管理好自己。這種個性不會給你帶來什麼好處，反而會讓你在辦公室里陷入尷尬。職場是一個將自己的能力貢獻出去，從而獲得相應報酬的地方，不要將自己的感情放在工作里，那樣只會越來越糟糕。

如果你的個性決定了你是一個多愁善感或者感情豐富的人，那就要學會控制你的感情流向。就算真的無法控制，也要控制好你對工作的專業性，不要像麥潔那樣，對事情失去了理智的判斷力，徒讓他人生厭。別把「三從四德」帶到職場在現今的職場上，職業女性的工作能力並不比男性差，不僅在能力和學歷方面能與男性旗鼓相當，甚至有時候還會超越男性，成績卓然。但是儘管這樣，可以升到高職位的女性也是寥寥無幾。在多數公司中，高層管理人員一般都是由男性擔任，女性升職的困難度要遠遠高於男性。很多人將這種職場「性別不公」的現象稱之為「重男輕女」。但還是有人覺得，職場女性的升遷之路之所以會比較坎坷，是因為她們雖然有較高的工作能力，但是在個性上卻延續了傳統女性的溫婉特點，總是循規蹈矩，不求榮耀，這也就限制了她們在職場上的發展。那麼，職場女性要想獲得高職位，就必須要從「三從四德」變成「敢說敢做」。

「三從四德」與「敢說敢做」有幾種不同的個性特徵，首先要看看你是屬於哪一類，再決定自己要怎麼改變。

三從四德：拼命工作，想要獲得認可，循規蹈矩，任勞任怨，溫恭謙良，不敢面對問題，縮頭縮尾，在乎別人的看法，等待提升和表揚，從來不曾冒險。敢說敢做：自有一套做事的方式，在規矩以內勇於打破常規，對自己有一個明確的目標，不在乎別人是否喜歡自己，有冒險精神，有迎難而上的精神，想要什麼就自己獲取，談吐走路有自信但又不會讓人覺得自負，只做重要的事情。很多職場女性「三從四德」的個性早就養成了，作為一個女人，她會在家從夫、從子，作為一個職業女性，她會在辦公室從上司、從同事。這些職場女性有一個偏執的觀念，就是「逆反」是不被允許的，所以不管是誰的要求，她們通常都不會拒絕。所以，要想成為一個敢說敢做的職業女性，首先必須從心裡克服自己的「奴性」，再重整旗鼓，走好自己的職業道路。那麼，究竟要如何從「三從四德」變成「敢說敢做」呢？

第一，要對自己明確定位。

職業女性要想在職場上闖出自己的一片天，獲得高職位，一定要對自己有一個明確的定位。要有「我就是要在職場上尋找到自己的位置」的決心，而不是持着「會不會有一天好事會自動降臨在我的身上」的天真想法。對自己有一個明確的定位，再確定明確的目標，才能更好地朝着那個目標前進。

第二，要踴躍地發言。

職場守則要求我們要韜光養晦，不能太出風頭。但是如果你長期這樣下去，只會讓自己越來越被人忽視。不要將「踴躍發言」等同於「出風頭」，因為二者所抱的目的不一樣。如果你在開會的時候總是坐在最角落的地方，秉持着「沉默是金」的想法，那麼現在你就要開始坐在前排的位置，用專業的知識將自己的意見說出來。當然，這麼做的前提是你有足夠的信心，有足夠的說服力能夠讓別人接受你的意見。要言之有物，但又不能咄咄逼人，讓同事反感。

第三，要學會推銷自己。

可能你會覺得這有一種「強買強賣」的嫌疑，但是這也是讓上司注意到自己最快的方式。這種推銷不是在拍馬屁的基礎之上，你要讓上司明白你有什麼能力，並且證明給上司看，這樣才能獲得相應的機會。在工作上，要定時向上司匯報你的工作進度，不要一味地躲着上司。在合適的時候，可以給上司提一些意見或建議，讓上司對你留下專業、積極的印象，對你的職業發展大有幫助。

第四，要懂得請求任務。

在職場上，受到上司欣賞的員工，常常是積極工作、努力負責的人，而不是畏畏縮縮、推脫不做、難擔大任的小兵。如果你對某個工作任務很有信心，並且心裡已經有了要如何完成它的想法，就可以主動跟上司請求任務，接下別人不願意接的工作，自然也能夠讓上司對你刮目相看，從而獲得上司的賞識，開拓自己的職業道路。

我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。

專注於職場研究，用故事述說職場人生（請關注，每日更新）