職場上為什麼容易出現婚外戀現象？主要是這三種原因，點進來速看

有時職場上會出現婚外戀現象，明明很多公司都已經禁止同公司員工談戀愛，那為什麼辦公室婚外情還是頻發呢？其實主要由這幾種原因導致的。

1.一起工作，日久生情

同事有的是一根繩上的螞蚱，很多時候都需要同進同退。所以即便是設防，也要並肩作戰，否則過分的提防，只會容易使自己被孤立，於是同事之間便產生了一種革命友誼情懷。這份友誼還滲透着同事對你家庭瑣事的參與和幫助，隨着生活點滴的積累，會產生感恩的情懷，從此建立深厚的革命友誼。人畢竟是情感動物，那份友情與愛情的貫穿就會彰顯像霧像雨又像風。但只要有一方產生歪念，另一方就會反應出不知如何拒絕的表現，最好的方式是想辦法消除對方的想法，如果還是為這個事情感到為難或另一方依然執迷不悟地追求下去，就做得乾脆一點吧，換個工作環境。

2.早已習慣對方的存在

人最依賴的就是習慣，無論好的習慣還是壞的習慣，都會深入骨髓。拋開睡覺和吃飯的時間，夫妻相處的時間還沒有同事相處的時間多。為此，友誼往往會敗給情誼，同事之間優越的相處時間可以做保證。另外同事間相處一般會相互謙讓，而夫妻間相處會相互挑刺，所以難免會拿優秀的同事和愛人進行比較。這個習慣源於人們習慣性地拿他人的優點來比對愛人的缺點，結果對比後的結論往往是同事比丈夫更具魅力。在這種情況下，即使不會肉體出軌，也會精神出軌，所以要多注重愛人的優點。

3.付出太多，欲罷不能

父母之所以對兒女好，除了血緣關係，也源於父母在子女身上投資太多，所以父母會情不自禁的給予子女無私的愛。但情感生活中有着另一種現象：人們珍惜的往往不是對自己有恩的人，而是得到過自己恩賜的人。換句話說，一個人對另一個人的迷戀在很大程度上是在迷戀自己的付出本身，就像很多相愛的人分手後會覺得不甘心，這份不甘來源於不甘心自己在這份愛情中的付出，而不是愛情本身。同事之間，那份相敬如賓的付出，潛移默化的注入了自己的情感中。當意識到有婚外情的情愫時，往往又會彰顯出付出之後的欲罷不能。

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