◀取得成功還必須吸引力？▶
目前市面上的成功學通常挑選用結果說事兒，注重信心、勤奮的功效。
可是，也有些人明確提出了此外一種見解：
「一個人的取得成功大量的是由於本身的吸引力。」
每一個人就好像一塊磁石，素質、狀態、自然環境等一切要素組成以後便會產生一個自身的電磁場，進而吸引住到這些能與你並存的人、事、物。
因而，怎麼讓自身的電磁場越來越更強勁就變成最重要的一點。
想追上心愛的目標，死皮賴臉比不上清洗品牌形象，提高自我價值；
想賺到第一桶金，鑽空子比不上持續學習，邊學做；
想完成宏大理想，披肝瀝膽比不上一步一腳印，由淺入深；
……
要讓事兒越來越更強，就得先讓自身越來越更強，由於你才算是一切的根本原因。
◀做好自身才有吸引力？▶
《活出生命的意義》是心理學專家弗蘭克爾的經典著作，他寫這一部著作的初心是為了更好地將自身在集中營時的真實經歷寫出去，讓大量的人了解實際意義治療法，進而解救大量深陷失落中的人們。
他乃至想過要密名出版，之後捨棄密名，也是由於怕密名以後的內容不易讓大家相信進而減少閱讀文章感受。
殊不知這本書一經出版就導致了震驚，變成了很多人心中中的聖經，銷售量超出干萬冊，當選「英國最有知名度的十大書籍」之一。
世界上許多 事兒通常這般，在我們滿懷功利性的目地去做事情時，或許會出現「實際效果」，卻難以得到 「成效」。
軍哥說過：「修性命便是持續提高自己。」
真實想把事兒做好，並不是有意去把握機會，只是先提高自己，做好自身。
僅有認真做好自身，取得成功才會被你吸引住。
◀有吸引力才有優秀的團隊？▶
運營公司實際上也是一樣的大道理。
很多人總說，一家出色的企業必定有一個出色的精英團隊，那大家該怎樣建立一個出色的精英團隊？
靠招騁？靠找人辦事？靠坑騙？
都並不是！
「優秀人才是無法留住的，優秀人才是吸引住來的。」
以通信設備大佬華為公司為例子，她們堅持不懈財散人聚、艱苦奮鬥精神、完勝在德的價值導向，創建了普遍的權益共享體制。創辦人華為任正非乃至只留了1.4%股權，將其他股權分到職工。
利他、寬容、對外開放的核心理念和優渥的工資待遇營造了華為公司強勁的吸引力，歸功於此，在近些年之中，就早已有700多位全世界頂尖生物學家相繼添加了華為公司。
想讓優秀人才添加，最先是要提高自己的吸引力，自身不強勁，又怎麼可能讓強勁的人相信？
◀有動能才有狀態？▶
實際上，一個人能走多遠，通常在於他本身的狀態。
軍哥就注重過：「狀態決策結果。」
如果你外貌狀態好時，你才可以給人積極主動較高能的印像，讓人心悅誠服追隨着。
如果你人體狀態好時，你才可以有着充足充沛的活力，隨時戰勝困難。
如果你精神實質狀態好時，你才可以充分發揮出百分之百的整體實力，一心一意做好事兒。
那怎樣才可以有着更強的狀態？
「本行，一切都可以，一切的不好都是由於我不行。」
方式只有一個，那便是消化吸收大量動能，讓自身越來越動能滿滿的。
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被拉黑了，還有希望麼？