上班3個月就成了「老油條」的人，還有救麼？

不管你承認與否，大多數職場人都會逐漸「老油條化」。女孩子剛進公司，還會精心打扮，之後便素麵朝天；男生也從一開始的學習能力強，變成了「抱歉我不會」。

大家上班後，都會慢慢在公司形成自己的舒適圈，開始對工作也丟失了新鮮感，年紀輕輕就成了準點下班、無欲無求的「老油條」。

甚至這段時間不會太長，對於某些人來說，也許不是幾年而是短短几個月，或者剛剛過了3個月實習期，心態就變了。還記得閨蜜曾說，「你無法想象，我去公司第二天就不化妝了！」

01

「老油條」的症狀你也有嗎？

拋開沒錢等問題，其實很多人工作多年後都會陷入瓶頸期，甚至開始厭倦原本沒有太大問題的公司，換工作沒想好，不換又無法繼續下去。於是就成了熟悉公司套路，只追求無功無過。

剛進公司，很多人都還是一副萌新的樣子，對同事有禮貌，為了不遲到，於是成了公司最早到的。然後熟悉之後，大家也變得越來越放鬆。

表現一：踩點狂魔

能晚到一分鐘，就絕對不提前到。既然工作時間是固定的，那麼多出的時間，無異於是在浪費。

表現二：主觀意識越來越強

剛開始被要求改東西，很多人只會毫無怨言地改下去，將「縱使客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀」發揮到極致。

如今，要是再讓改東西，哪怕照做了，嘴上也會不饒人的吐槽幾句：他啥也不懂，就知道瞎指揮。

表現三：無所畏懼

一開始工作小心翼翼，一旦成了老油條，就開始無所畏懼，「怕什麼，有本事就開除我啊！」積累了幾年工作經驗，從實習生變成小領導之後，就開始飄了。

02

職場新鮮感保質期，其實很短

一旦熟悉了新環境，工作都逐漸上手，其實還是會有很多人會進入平淡期。這時候，工作也變得沒有太多進展。要是再看看身邊都是一些「5年社保交滿就走」「再過兩年就退休了」的人，多少也會讓你有些倦怠。

現在的年輕人頻繁辭職，原因眾多。這其中必然有一個原因：在工作中找不到新鮮感，甚至越來越沒有成就感了。

就小魚兒個人而言，工作都難逃重複的命運。每周一的早會，一個月的總結，一個季度一次的報表，半年的業務測評，都在有規律地進行着。

於是上一次的PPT用來改改時間，表格替換一下關鍵數據，總結時更換新的問題，就成了一個個看上去很新的工作。

眼看着領導的脾氣越來越大，升職無望，很多人多少都會變得有點低落。甚至變得迷茫，既然新的工作難逃成為舊路，為何那麼多人還是選擇在平淡期就辭職呢？

03

一份工作，究竟能做多久？

對於一些前輩來說，一份工作干一輩子，也許對許多年輕人來說，一年換幾份工作都成了家常便飯。不知道有多少人感覺到了，一份工作不管一開始再好，都會有負能量出現。所以，學會重新愛上工作，至關重要。

「現在的年輕人對工作沒有激情、對企業沒有忠誠感，一言不合就走人。」網上時常有老闆發出這樣的感慨。簡單來說，就是年輕人對工作很難長情。

其實真正能讓一個人留在公司的理由，並不需要太多，只要錢、工作內容、一起工作的人，其中任意兩樣還在，都會使人留下。

所以，如果公司問題不大，在工作中找到新的激情至關重要。比如給自己設立階段性小目標，一步步去完成，試着用同行業中要求更高的標準去要求自己。

總有人說，談戀愛就是一個不斷重新愛上對方的過程。我想工作也是這樣的，當你慢慢進入工作穩定期時，枯燥與重複必然會出現。靠頻繁跳槽，只會換來短暫的新鮮感。